Personalverrechnung in Reutte und Umgebung

Für den Erfolg eines Unternehmens sind viele Faktoren wichtig, einen der wesentlichsten Faktoren stellen die Mitarbeiter/innen dar. Die monatliche Abrechnung der Mitarbeiterlöhne, die sogenannte Personalverrechnung, ist aber aufgrund der bestehenden Gesetzeslage ein beinahe undurchschaubares Gebiet mit zahlreichen Fragen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts. Das Outsourcing in diesem Bereich ist sehr zu empfehlen.

Mein Angebot an Sie beinhaltet ein Komplettservice im Bereich Personalverrechnung zu genau planbaren Kosten:

  • An- und Abmeldung der Mitarbeiter/innen
  • Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnung aller Mitarbeiter/innen (unter Berücksichtigung von Lohn- und Gehaltsänderungen, Zulagen, Zuschlägen, Vordienstzeiten)
  • Übermittlung der monatlichen Lohnbelege je Mitarbeiter/innen und Versand an den Arbeitgeber/in oder direkt an die Mitarbeiter/innen
  • Vorbereitung der elektronischen Überweisungsträger für Zahlungen an Mitarbeiter/innen, Finanzamt, Krankenkassen, Gemeinden oder Durchführung der Zahlungen
  • Kollektivvertragliche Einstufung, Berücksichtigung von gesetzlichen und dienstvertraglichen Bestimmungen und Betriebsvereinbarungen
  • Erstellung von Reisekostenabrechnungen
  • Besonderheiten und Ansprüche bei Beginn und Beendigung von Dienstverhältnissen
  • Bauarbeiterurlaubskasse
  • Behandlung von Gehaltspfändungen, Erstellung von Drittschuldnererklärungen
  • Berechnung der Lohnabgaben sowie Beitragsnachweise
  • Führung der Lohnkonten sowie von Arbeitszeit-, Urlaubs- und Krankenstandsaufzeichnungen
  • Erstellung und Übermittlung der Jahreslohnzettel und der Kommunalsteuererklärungen
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Dienstzetteln, Arbeitsbescheinigungen, Vorschlag für Dienstzeugnisse
  • Erstattungsanträge gemäß Entgeltfortzahlungsgesetz
  • Vertretung bei Prüfungen (GPLA)

Beratung

  • zu Beitrags-, Versicherungs- und Leistungsangelegenheiten der Sozialversicherungen
  • zu arbeitsrechtlichen Fragen
  • zu Dienstverhältnissen (echten/freien) sowie Werkverträgen (mögliche Beurteilungen und Konsequenzen)
  • im Zusammenhang mit Mitarbeiterrabatten und Mitarbeiterbegünstigungen, Sachbezügen (Dienstwohnungen, Dienstkraftfahrzeugen, Garagen und Parkplätze und sonstigen Vorteilen aus dem Dienstverhältnis)
  • in Bezug auf die Beschäftigung von nahen Angehörigen (Fremdüblichkeit, Anerkennung von Dienstverhältnissen, familienhafte Mitarbeit)
  • Berechnung eines abgabenoptimalen Geschäftsführerentgelts
  • Besondere Beschäftigungsverhältnisse (geringfügige Beschäftigung, Teilzeit, fallweise Beschäftigung, Aushilfen, Altersteilzeit, Karenzen u. a.)
  • Personalkostenspezifische Stundensatzkalkulation je Mitarbeiter, Brutto-Netto-Berechnungen
  • Fragen rund um das Lohn- und Sozialdumping-Gesetz

Hildegard Briksi, MSc – Ihr Profi für Personalverrechnung in Reutte und Umgebung