Personalverrechnung in Reutte und Umgebung
Für den Erfolg eines Unternehmens sind viele Faktoren wichtig, einen der wesentlichsten Faktoren stellen die Mitarbeiter/innen dar. Die monatliche Abrechnung der Mitarbeiterlöhne, die sogenannte Personalverrechnung, ist aber aufgrund der bestehenden Gesetzeslage ein beinahe undurchschaubares Gebiet mit zahlreichen Fragen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts. Das Outsourcing in diesem Bereich ist sehr zu empfehlen.
Mein Angebot an Sie beinhaltet ein Komplettservice im Bereich Personalverrechnung zu genau planbaren Kosten:
- An- und Abmeldung der Mitarbeiter/innen
- Durchführung der laufenden Lohn- und Gehaltsabrechnung aller Mitarbeiter/innen (unter Berücksichtigung von Lohn- und Gehaltsänderungen, Zulagen, Zuschlägen, Vordienstzeiten)
- Übermittlung der monatlichen Lohnbelege je Mitarbeiter/innen und Versand an den Arbeitgeber/in oder direkt an die Mitarbeiter/innen
- Vorbereitung der elektronischen Überweisungsträger für Zahlungen an Mitarbeiter/innen, Finanzamt, Krankenkassen, Gemeinden oder Durchführung der Zahlungen
- Kollektivvertragliche Einstufung, Berücksichtigung von gesetzlichen und dienstvertraglichen Bestimmungen und Betriebsvereinbarungen
- Erstellung von Reisekostenabrechnungen
- Besonderheiten und Ansprüche bei Beginn und Beendigung von Dienstverhältnissen
- Bauarbeiterurlaubskasse
- Behandlung von Gehaltspfändungen, Erstellung von Drittschuldnererklärungen
- Berechnung der Lohnabgaben sowie Beitragsnachweise
- Führung der Lohnkonten sowie von Arbeitszeit-, Urlaubs- und Krankenstandsaufzeichnungen
- Erstellung und Übermittlung der Jahreslohnzettel und der Kommunalsteuererklärungen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Dienstzetteln, Arbeitsbescheinigungen, Vorschlag für Dienstzeugnisse
- Erstattungsanträge gemäß Entgeltfortzahlungsgesetz
- Vertretung bei Prüfungen (GPLA)
Beratung
- zu Beitrags-, Versicherungs- und Leistungsangelegenheiten der Sozialversicherungen
- zu arbeitsrechtlichen Fragen
- zu Dienstverhältnissen (echten/freien) sowie Werkverträgen (mögliche Beurteilungen und Konsequenzen)
- im Zusammenhang mit Mitarbeiterrabatten und Mitarbeiterbegünstigungen, Sachbezügen (Dienstwohnungen, Dienstkraftfahrzeugen, Garagen und Parkplätze und sonstigen Vorteilen aus dem Dienstverhältnis)
- in Bezug auf die Beschäftigung von nahen Angehörigen (Fremdüblichkeit, Anerkennung von Dienstverhältnissen, familienhafte Mitarbeit)
- Berechnung eines abgabenoptimalen Geschäftsführerentgelts
- Besondere Beschäftigungsverhältnisse (geringfügige Beschäftigung, Teilzeit, fallweise Beschäftigung, Aushilfen, Altersteilzeit, Karenzen u. a.)
- Personalkostenspezifische Stundensatzkalkulation je Mitarbeiter, Brutto-Netto-Berechnungen
- Fragen rund um das Lohn- und Sozialdumping-Gesetz
